Tại Mỹ, mọi người đều xứng đáng được đối xử công bằng trong môi trường làm việc. Bạn có những quyền lợi nhất định để bảo vệ bản thân tại nơi làm việc. Các nhà tuyển dụng cần phải tuân thủ pháp luật; nếu không, họ sẽ phải chịu phạt hoặc bị xử lý. Hãy cùng AhaViet tìm hiểu về quyền của người lao động ở Hoa Kỳ nhé!
Hoa Kỳ có các quy định rõ ràng về quyền lợi của người lao động, bao gồm mức lương bạn được nhận. Ngoài ra, còn có quy định về số giờ làm việc và cách mà chủ sử dụng lao động đối xử với bạn. Chủ của bạn cũng phải đảm bảo một môi trường làm việc an toàn và lành mạnh cho bạn.
Lương tối thiểu
Chính phủ liên bang ban hành các đạo luật áp dụng cho toàn quốc, trong khi chính phủ tiểu bang sẽ quy định luật lệ riêng cho từng tiểu bang. Cả chính phủ liên bang và các tiểu bang đều có quy định về mức lương tối thiểu. Mức lương tối thiểu là số tiền thấp nhất mà người sử dụng lao động phải trả cho nhân viên của mình.
Hiện tại, mức lương tối thiểu liên bang là 7,25 đô la mỗi giờ. Điều này có nghĩa là bất kỳ nhà tuyển dụng nào ở bất kỳ đâu trong nước Mỹ cũng phải đảm bảo rằng bạn nhận được ít nhất 7,25 đô la cho mỗi giờ làm việc.
Mức lương tối thiểu tiểu bang
Thỉnh thoảng, mức lương tối thiểu của từng bang lại cao hơn so với mức lương tối thiểu do liên bang quy định. Chẳng hạn như ở California và Arizona, mức lương tối thiểu là 11 đô la mỗi giờ. Tại những bang này, các nhà tuyển dụng bắt buộc phải trả cho nhân viên số tiền cao hơn mức lương tối thiểu liên bang.
Mức lương tối thiểu và tiền tip
Tiền tip là khoản tiền mà khách hàng dành tặng bạn như một cách để bày tỏ lòng biết ơn đối với dịch vụ mà bạn đã cung cấp. Khoản tiền này không nằm trong chi phí dịch vụ hay thuế. Nếu bạn làm việc tại nhà hàng hoặc những công việc có thu nhập từ tiền tip trên 30 đô la mỗi tháng, rất có thể bạn sẽ được xem là nhân viên nhận tiền tip.
Những nhân viên này cần phải nhận ít nhất 2,13 đô la mỗi giờ cộng thêm tiền tip. Để đảm bảo bạn vẫn đạt mức lương tối thiểu liên bang là 7,25 đô la, tổng số tiền tip bạn nhận phải vượt qua 5,12 đô la mỗi giờ (2,13 + 5,12 = 7,25).
Một số nhà hàng có thể tính tiền tip vào hóa đơn. Khi bắt đầu làm việc, chủ của bạn sẽ hướng dẫn bạn về các quy định liên quan đến tiền tip. Bạn cũng có thể tìm hiểu thêm về quy tắc cho nhân viên nhận tiền tip ở đây nhé!
Tiền công bằng nhau – Quyền của người lao động ở Hoa Kỳ
Ở một số quốc gia, mức lương giữa nam và nữ có thể khác nhau. Tuy nhiên, tại Hoa Kỳ, điều này là không được phép theo luật pháp. Nếu bạn đang đảm nhiệm công việc giống như đồng nghiệp của mình, bạn phải nhận được mức lương tương đương.
Bạn cũng sẽ nhận được cùng mức tiền cho giờ làm thêm, kỳ nghỉ hè và thưởng. Nhân viên chỉ nên có mức lương cao hơn nếu họ ở vị trí khác nhau hoặc làm nhiều hơn trong cùng một vị trí. Ngoài ra, những người có kỹ năng tốt hơn hoặc nhiều kinh nghiệm hơn trong lĩnh vực của họ cũng có thể nhận được mức lương cao hơn.
Phân biệt đối xử
Luật chống phân biệt đối xử khuyến khích các nhà tuyển dụng tuyển dụng những người có nền tảng khác nhau và đảm bảo mọi người được đối xử công bằng. Nếu một nhà tuyển dụng từ chối thuê bạn vì những lý do sau đây, thì điều đó là bất hợp pháp:
- Giới tính
- Chủng tộc
- Tôn giáo
- Khuyết tật: bao gồm cả vấn đề về thể chất hoặc bệnh tật
- Độ tuổi: từ 40 tuổi trở lên
- Nguồn gốc quốc gia: nơi bạn xuất phát
Hãy nhớ rằng, mọi người đều xứng đáng có cơ hội bình đẳng trong công việc!
Chấn thương khi làm việc
Chấn thương có thể xảy ra bất cứ lúc nào, ngay cả khi bạn đang làm việc. Nếu không may bạn bị thương trong quá trình làm việc, hãy nhanh chóng thông báo cho người quản lý của mình. Đồng thời, bạn cũng nên tìm kiếm sự chăm sóc y tế để điều trị chấn thương. Luật bồi thường cho người lao động sẽ giúp bảo vệ quyền lợi của bạn, đảm bảo bạn nhận được sự hỗ trợ cần thiết. Công ty có thể chi trả một phần chi phí điều trị và tiền lương cho bạn trong thời gian này.
Quyền riêng tư
Công ty không có quyền kiểm tra những đồ dùng cá nhân của bạn. Ví dụ như ví, túi xách, tủ đựng đồ hay cặp sách đều là tài sản riêng của bạn. Nếu bạn nhận được thư có tên mình, người quản lý không được phép mở ra đọc.
Khi bạn làm việc trên máy tính, sếp có quyền truy cập vào email của bạn. Còn nếu bạn sử dụng điện thoại, một số công ty có thể nghe lén các cuộc gọi và tin nhắn thoại của bạn. Mỗi công ty sẽ có quy định khác nhau. Bạn nên nhớ rằng không bao giờ nên nói hay viết những điều tiêu cực về công ty nhé!
Chấm dứt hợp đồng không công bằng
Chấm dứt hợp đồng không công bằng có nghĩa là bạn bị sa thải vì lý do không hợp pháp. Nếu bạn cảm thấy mình bị mất việc do phân biệt đối xử, chấn thương trong công việc hay bị quấy rối, hãy xem xét việc tìm đến một luật sư. Có nhiều luật sư chuyên hỗ trợ về quyền lợi của người lao động. Bạn có thể tìm kiếm những luật sư miễn phí hoặc với mức phí hợp lý để giúp đỡ cho người nhập cư và người tị nạn.
Nếu bạn nghi ngờ có điều gì bất hợp pháp xảy ra tại nơi làm việc, hãy trao đổi với chủ lao động. Nếu họ không thể giúp bạn, hãy ghi lại những gì đang diễn ra. Thông tin đó có thể rất hữu ích cho bạn sau này.
An toàn nơi làm việc
Người sử dụng lao động có trách nhiệm đảm bảo rằng nơi làm việc của bạn an toàn và không có rủi ro. Rủi ro có thể là những yếu tố gây hại cho bạn, như hóa chất độc hại hoặc các công cụ, thiết bị không an toàn. Đôi khi, công việc yêu cầu bạn thực hiện những nhiệm vụ có thể không an toàn, chẳng hạn như công nhân xây dựng phải leo lên cao.
Theo quy định pháp luật, nhà tuyển dụng cần thông báo cho bạn về những mối nguy tiềm ẩn tại nơi làm việc và cung cấp đào tạo bằng ngôn ngữ mà bạn hiểu. Nếu bạn nhận thấy điều gì đó không an toàn mà quản lý chưa biết, hãy mạnh dạn thông báo cho họ. Hãy tìm hiểu thêm về quyền lợi an toàn tại nơi làm việc.
Thông tin trên trang này được cung cấp bởi chính phủ Hoa Kỳ và các nguồn đáng tin cậy khác. Nội dung này nhằm mục đích hướng dẫn và sẽ được cập nhật thường xuyên. AhaViet không cung cấp lời khuyên pháp lý, cũng như không có tài liệu nào của chúng tôi nhằm mục đích tư vấn pháp lý.
Xem thêm tại: AhaViet – Rao vặt người Việt ở Mỹ, Hoa Kỳ