Trong những năm gần đây, số lượng người di cư đến Hoa Kỳ đã tăng đáng kể. Tuy nhiên, không phải ai cũng có đủ điều kiện để du nhập vào đất nước này theo cách hợp pháp. Một trong những vấn đề phổ biến là tình trạng của những người lao động không định cư, tức những người không có giấy phép lưu trú hay làm việc tại Hoa Kỳ.
Theo quy định của Sở Di trú và Nhập cư Hoa Kỳ (USCIS), những người lao động không định cư có thể có một vài lựa chọn để duy trì ở lại Hoa Kỳ trong khoảng thời gian được phép lưu trú dựa trên các quy tắc và quy định hiện hành. Trong bài viết này, chúng ta sẽ tìm hiểu về những lựa chọn này và cách thức hoạt động của chúng. Đồng thời, chúng ta cũng sẽ xem xét những điều kiện và yêu cầu để được lựa chọn này và các hành động cần thiết để thực hiện chúng. Cùng AhaViet tìm hiểu nhé!
Chuyển đến một chủ lao động mới
Một trong những lựa chọn đầu tiên cho những người lao động không định cư sau khi bị chấm dứt việc làm tại Hoa Kỳ là chuyển đến làm việc cho một chủ lao động mới. Theo quy định của USCIS, những người lao động trong các phân loại E-1, E-2, E-3, H-1B, H-1B1, L-1, O-1 hoặc TN (và những người phụ thuộc) có thể duy trì trạng thái sau khi ngừng việc làm trong khoảng thời gian tối đa 60 ngày hoặc cho đến cuối thời hạn hiệu lực, tùy theo thời gian nào ngắn hơn.
Trong khoảng thời gian này, những người lao động có thể duy trì tình trạng không di cư của họ nếu người sử dụng lao động mới nhanh chóng thay mặt họ nộp đơn yêu cầu gia hạn cư trú. Ví dụ, nếu một người lao động đang ở trạng thái H-1B và chuyển sang làm việc cho một chủ lao động mới, họ có thể yêu cầu chủ lao động mới nộp đơn thay đổi chủ lao động để duy trì tình trạng công việc của họ.
Nếu người lao động không thể tìm được một chủ lao động mới trong vòng 60 ngày hoặc không được chấp nhận vào một phân loại lao động khác, họ sẽ phải rời khỏi Hoa Kỳ trong vòng 10 ngày kể từ ngày kết thúc hợp đồng lao động cuối cùng của họ. Trong trường hợp này, người lao động sẽ phải quay về quốc gia của mình và có thể xin tái nhập cư vào Hoa Kỳ trong tương lai nếu có điều kiện thích hợp.
Thay đổi tình trạng
Một lựa chọn khác cho những người lao động không định cư là thay đổi tình trạng của họ từ tình trạng di cư sang tình trạng phi di cư. Điều này áp dụng cho những người lao động có ít nhất 180 ngày liên tục không di cư trước khi họ bị chấm dứt việc làm tại Hoa Kỳ. Nếu điều kiện này được đáp ứng, người lao động có thể nộp đơn thay đổi tình trạng của họ từ tình trạng di cư sang tình trạng phi di cư.
Điều quan trọng cần lưu ý là thay đổi tình trạng này chỉ áp dụng cho những người lao động không định cư trong các phân loại E-3, H-1B, H-1B1, L-1 hoặc TN. Ngoài ra, người lao động cũng phải đáp ứng các yêu cầu và điều kiện cụ thể để được thay đổi tình trạng. Chính vì vậy, những người lao động quan tâm đến lựa chọn này nên liên hệ với luật sư di trú để được tư vấn và giúp đỡ về các thủ tục cần thiết.
Thay đổi tình trạng và người lao động không định cư
Một lựa chọn khác mà người lao động không định cư có thể xem xét là thay đổi tình trạng của họ và ký hợp đồng với một công ty mới. Điều này áp dụng cho những người lao động có ít nhất 180 ngày liên tục không di cư trước khi họ bị chấm dứt việc làm tại Hoa Kỳ và ký hợp đồng với một công ty mới. Trong trường hợp này, người lao động có thể nộp đơn yêu cầu thay đổi tình trạng của họ từ tình trạng di cư sang tình trạng phi di cư.
Tuy nhiên, điều quan trọng cần lưu ý là chỉ những người lao động trong các phân loại E-3, H-1B, H-1B1, L-1 hoặc TN có thể áp dụng cho lựa chọn này. Ngoài ra, người lao động cũng phải đáp ứng các yêu cầu và điều kiện cụ thể để được thay đổi tình trạng và ký hợp đồng với công ty mới. Do đó, chúng ta khuyến khích những người lao động quan tâm đến lựa chọn này nên tìm hiểu kỹ và tìm tòi thông tin chi tiết về các quy định và điều kiện cụ thể.
Điều chỉnh tình trạng
Điều chỉnh tình trạng là một lựa chọn khác cho những người lao động không định cư tại Hoa Kỳ. Điều này áp dụng cho những người lao động đã có một phân loại di cư hợp lệ khác và muốn thay đổi sang phân loại E-1, E-2, E-3, H-1B, H-1B1, L-1 hoặc TN. Tuy nhiên, điều quan trọng cần lưu ý là chỉ những người lao động có bằng cấp, kỹ năng và kinh nghiệm phù hợp với các yêu cầu của phân loại mới mới được chấp nhận.
Để được điều chỉnh tình trạng, người lao động cũng phải đáp ứng các yêu cầu và điều kiện cụ thể của từng phân loại di cư. Hơn nữa, họ cũng phải có một công ty tài trợ và người sử dụng lao động mới phải nộp đơn yêu cầu điều chỉnh tình trạng cho họ. Chính vì vậy, việc quyết định điều chỉnh tình trạng cần được xem xét cẩn thận và những người lao động nên tìm hiểu kỹ về các quy định và điều kiện cụ thể trước khi quyết định áp dụng.
Thời gian được phép lưu trú- Hoàn cảnh bắt buộc tài liệu việc làm
Nếu như không có lựa chọn nào được áp dụng cho người lao động không định cư, họ có thể xin được cấp giấy phép lưu trú trong một khoảng thời gian nhất định tùy thuộc vào hoàn cảnh của họ. Điều này dựa trên quy định của USCIS rằng những người lao động không định cư có thể được cho phép lưu trú tại Hoa Kỳ trong thời gian cần thiết nếu họ có một “hoàn cảnh bắt buộc” để duy trì tại Hoa Kỳ.
Các hoàn cảnh bắt buộc này có thể bao gồm việc cung cấp các tài liệu chứng minh rằng người lao động cần ở lại Hoa Kỳ để hoàn thành một dự án nghiên cứu, hoặc nhận chuyển giao công nghệ từ một công ty Hoa Kỳ. Ngoài ra, những người lao động có thể cần phải cung cấp chứng minh về tình trạng sức khỏe hoặc gia đình, hoặc những lý do khác để chứng minh rằng họ cần phải ở lại Hoa Kỳ trong thời gian được giới hạn.
Để xin giấy phép lưu trú dựa trên hoàn cảnh bắt buộc, người lao động phải nộp đơn và chứng minh các bằng chứng cụ thể để chứng minh hoàn cảnh của họ. Quy trình này có thể phức tạp và yêu cầu sự hỗ trợ từ một luật sư di trú có kinh nghiệm để đảm bảo thành công.
Đẩy nhanh tiêu chí
Ngoài những lựa chọn đã được đề cập ở trên, người lao động không định cư cũng có thể xem xét việc đẩy nhanh tiêu chí để duy trì tình trạng lưu trú tại Hoa Kỳ. Điều này áp dụng cho những người lao động có lợi ích kinh tế quan trọng cho Hoa Kỳ hoặc có bằng chứng rõ ràng về việc họ là một “nhà khoa học, nhà nghiên cứu hoặc nhà lãnh đạo nổi tiếng” trong lĩnh vực chuyên môn của họ. Đẩy nhanh tiêu chí có thể giúp người lao động không định cư duy trì tình trạng lưu trú tại Hoa Kỳ một cách nhanh chóng và hiệu quả.
Để đẩy nhanh tiêu chí, người lao động cần phải chứng minh rằng họ đáp ứng các tiêu chí cụ thể được yêu cầu bởi USCIS. Điều này có thể bao gồm việc cung cấp bằng chứng về thành tích nổi bật trong lĩnh vực chuyên môn của họ, các công trình nghiên cứu hoặc công bố quan trọng, hoặc sự công nhận từ cộng đồng chuyên ngành. Họ cũng cần phải chứng minh rằng việc duy trì tình trạng lưu trú của họ là cần thiết cho lợi ích quốc gia.
Việc đẩy nhanh tiêu chí có thể là một quy trình phức tạp và đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng. Do đó, người lao động nên tìm kiếm sự tư vấn từ một luật sư di trú có kinh nghiệm để hướng dẫn và hỗ trợ qua quy trình này.
Rời khỏi Hoa Kỳ
Trong một số trường hợp, người lao động không định cư có thể cần phải rời khỏi Hoa Kỳ sau khi tình trạng lưu trú của họ kết thúc. Điều này có thể xảy ra khi họ không thể tìm được lựa chọn nào khác để duy trì tình trạng lưu trú tại Hoa Kỳ hoặc khi họ không đáp ứng được các yêu cầu cụ thể để tiếp tục ở lại.
Trước khi rời khỏi Hoa Kỳ, người lao động cần phải đảm bảo rằng họ tuân thủ đúng các quy định di trú và không ở lại quá thời hạn được phép. Họ cũng cần phải thông báo cho cơ quan di trú về kế hoạch rời đi của mình và đảm bảo rằng mọi thủ tục cần thiết đã được hoàn tất trước khi họ rời khỏi.
Việc rời khỏi Hoa Kỳ có thể là một quyết định khó khăn và đau lòng đối với nhiều người lao động. Tuy nhiên, đôi khi đây là lựa chọn cuối cùng và cần phải được thực hiện một cách hợp pháp và đúng đắn.
Bài viết liên quan
Các bài viết liên quan đến chủ đề này có thể bao gồm các hướng dẫn chi tiết về các quy trình và thủ tục liên quan đến việc thay đổi tình trạng, điều chỉnh tình trạng, hoặc đẩy nhanh tiêu chí cho người lao động không định cư tại Hoa Kỳ. Các bài viết này cung cấp thông tin hữu ích và hướng dẫn cụ thể để giúp người đọc hiểu rõ về các quy định và điều kiện áp dụng.
Ngoài ra, các bài viết liên quan cũng có thể bao gồm các trường hợp thực tế, câu chuyện thành công, hoặc lời khuyên từ những người đã trải qua quy trình thay đổi tình trạng hoặc điều chỉnh tình trạng tại Hoa Kỳ. Những chia sẻ này có thể cung cấp cái nhìn sâu hơn và giúp người đọc chuẩn bị tinh thần và thông tin cần thiết khi đối mặt với các thách thức và cơ hội trong quá trình này.
Kết luận
Trong bối cảnh thay đổi tình trạng và điều chỉnh tình trạng là những lựa chọn quan trọng và có thể ảnh hưởng lớn đến tình hình lưu trú của người lao động không định cư tại Hoa Kỳ, việc hiểu rõ về các quy định, điều kiện và quy trình là vô cùng quan trọng. Việc tìm kiếm sự tư vấn từ các chuyên gia và luật sư di trú có kinh nghiệm là điều khuyến khích để đảm bảo rằng quy trình di trú diễn ra một cách suôn sẻ và hiệu quả nhất.
lưu ý là thay đổi tình trạng này chỉ áp dụng cho những người lao động không định cư trong các phân loại E-3, H-1B, H-1B1, L-1 hoặc TN. Ngoài ra, người lao động cũng phải đáp ứng các yêu cầu và điều kiện cụ thể để được thay đổi tình trạng. Chính vì vậy, những người lao động quan tâm đến lựa chọn này nên liên hệ với luật sư di trú để được tư vấn và giúp đỡ về các thủ tục cần thiết.